O que é penly wright 100 pessoas achou esta resposta útil Cliff vesting refere-se aos direitos de um empregado em um plano de pensão do empregador sendo completamente adquirido em um ponto no tempo. O empregado não tem direitos até esse ponto e direitos completos após esse ponto. Outros planos são adquiridos parcialmente. Em tais planos, os direitos de um funcionário podem ser adquiridos 20 por ano por 5 anos. Todas as coisas sendo iguais, um plano parcialmente adquirido protege o empregado porque, mesmo que mudem de emprego nos primeiros 5 anos (neste exemplo), o empregado teria pelo menos um benefício parcial. Se o plano usasse a aquisição de penhascos, o empregado não receberia nada se terminar o emprego (por qualquer motivo) antes do ponto de aquisição. Esta resposta foi útil. 0 das pessoas achou esta resposta útil Um empregado é considerado quotvestedquot em um plano de benefícios do empregador, uma vez que eles ganharam o direito de receber benefícios desse plano. Cliff vesting é quando o empregado se torna totalmente investido em tempo especificado, em vez de se tornar parcialmente investido em quantidades crescentes durante um longo período de tempo. Um exemplo de quotcliff vesting quot seria quando um empregado é totalmente investido em um plano de pensão após 5 anos de serviço a tempo inteiro. A aquisição de direitos parciais ocorreria se o empregado fosse considerado 20 adquirido após dois anos de emprego, 30 adquiridos após três anos de emprego e 100 adquiridos após 10 anos de emprego. Em um penian que adota o plano de pensão. Se um funcionário deixar a empresa antes de se tornar totalmente investido, ele ou ela não receberia nenhum benefício de aposentadoria. Para obter mais informações sobre este tópico, leia nosso Tutorial de planos de aposentadoria. Esta pergunta foi respondida por Katie Adams. Esta resposta foi útil. A aquisição de penhascos significa que, durante os dois primeiros anos, as contribuições do empregador não são investidas no plano. Após o terceiro ano, todas as contribuições do empregador são 100 investidas. Por exemplo, se você trabalhou para uma empresa e deixou depois de dois anos, nenhuma das contribuições do seu empregador não será elegível para você. Uma coisa a lembrar, todas as contribuições que você faz para o plano são 100 investidas e ir com você, não importa o que. Cliff vesting é um termo usado para planos de aposentadoria e opções de ações para empregados e RSUs para descrever os direitos do empregado para a contribuição do empregador. Um acúmulo de penhascos ocorre quando o montante total em questão é válido em uma determinada data. Alternativamente, a aquisição de direitos pode acontecer progressivamente ao longo do tempo em um cronograma definido, por exemplo, 20 por ano por cinco anos. Esta resposta foi útil A Investopedia não fornece serviços fiscais, de investimento ou financeiros. As informações disponíveis através do serviço Investopedias Advisor Insights são fornecidas por terceiros e apenas para fins informativos, conforme a base do risco exclusivo dos usuários. A informação não deve ser, e não deve ser interpretada como conselho ou usada para fins de investimento. A Investopedia não oferece garantias sobre a adequação, qualidade ou integridade da informação e a Investopedia não é responsável por quaisquer erros, omissões, imprecisões nas informações ou para qualquer usuário depender da informação. O usuário é o único responsável por verificar que a informação seja apropriada para o uso pessoal dos usuários, incluindo, sem limitação, buscando o conselho de um profissional qualificado em relação a questões financeiras específicas que um usuário possa ter. 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O processo de aquisição de direitos aplica-se aos planos de aposentadoria qualificados e aos planos de pensão oferecidos aos empregados. As empresas usam a aquisição de direitos para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em uma empresa e para ajudar a empresa a alcançar seus objetivos financeiros. BREAKING Down Cliff Vesting Suponha que Jane trabalhe para a GE e participe de um plano de aposentadoria qualificado, o que lhe permite contribuir até 5 de seu salário anual antes de impostos. A GE corresponde às contribuições de Janes até um limite de 5 de seu salário. No ano um de seu emprego, Jane contribui com 5.000 e correspondências da GE colocando outros 5.000. Se Jane deixar a empresa após o primeiro ano, ela tem propriedade sobre os dólares que ela contribuiu, independentemente do horário de aquisição. Exemplos de horários de Vesting O empregador da GE, Janes, é obrigado a comunicar o cronograma de aquisição de direitos aos funcionários e informar o saldo do plano de aposentadoria qualificado para cada trabalhador. Se a GE configurou um cronograma de aquisição de quatro anos, Jane ficaria investida em 25 das 5,000 contribuições da empresa no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando aquisição de penhascos significa que Jane não é elegível para contribuições de empregador até o final do ano três. Como os empregados vêem o Vesting Um cronograma de aquisição progressiva recompensa os funcionários por permanecerem em uma empresa ao longo de um período de anos, e o ganho financeiro para o trabalhador pode ser substancial. A penetração de penhascos, no entanto, cria incerteza para o empregado, porque o trabalhador não recebe qualquer benefício se ele for demitido antes da data de vencimento do penhasco. Esta situação é comum para empresas iniciantes, uma vez que muitas dessas empresas falham nos primeiros anos. As diferenças entre o benefício definido e os planos de contribuição definida Quando um empregado se torna adquirido, os benefícios que o trabalhador recebe são diferentes, dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. Um plano de benefício definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar um valor em dólares específico para o antigo funcionário a cada ano, com base no salário dos últimos anos, nos anos de serviço e outros fatores. Por exemplo, um empregado pode ser investido em um benefício que paga 5.000 por mês para a vida restante da pessoa. Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir com um valor em dólares específico para o plano, mas esse tipo de benefício não especifica um valor de pagamento para o aposentado. O pagamento dos aposentados depende do desempenho do investimento dos ativos no plano. Este tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua 3 do salário dos trabalhadores para um plano de aposentadoria, mas o benefício pago ao aposentado não é conhecido. Contratos de Negócios Amputados Links Patrocinados WASHINGTON MUTUAL, INC. CONTRATO DE OPÇÃO DE ACÇÃO (1 - Year Cliff Vesting) A Washington Mutual, Inc. (a Companhia), por ação do Conselho de Administração e aprovação de seus acionistas, estabeleceu o Plano de Incentivo de Ações de Washington Mutual, Inc. 2003 (o Plano). O Participante é empregado da Companhia ou de uma Empresa Relacionada (ou, no caso de uma Opção de Compra de Aquisição não Qualificada, o Participante é um empregado, diretor, consultor, agente, conselheiro ou contratado independente da Companhia ou de uma Empresa Relacionada) e os desejos da Companhia Para incentivar o Participante a possuir ações ordinárias para os fins mencionados na seção 1 do Plano. Em consideração ao exposto, as partes celebraram este Contrato de Opção de Compra de Ações (este Contrato) para reger os termos da Opção (conforme definido abaixo) concedido pela Companhia. Os termos definidos no Plano devem ter o mesmo significado neste Contrato, exceto quando o contexto de outra forma requer. 1. Concessão de opção Na data de outorga (Data de outorga) estabelecida no Aviso de Concessão eletrônico (Aviso de Subsídio) fornecido ao Participante nela designado, a Companhia concedeu ao Participante um direito de compra até o número de Partes da ação ordinária da Companhia no preço de compra por ação (o preço de exercício), cada um conforme ajustado de tempos em tempos de acordo com a Seção 15 do Plano, estabelecido no Aviso de Concessão, cujo direito estará sujeito aos termos e Condições estabelecidas no Aviso de Concessão, neste Contrato e no Plano (conforme alterado de tempos em tempos) (a Opção). Ao aceitar a concessão da Opção, o Participante concorda irrevogavelmente em nome do Participante e dos sucessores dos Participantes e dos cessionários permitidos em todos os termos e condições da Opção conforme estabelecido ou conforme o Aviso de Concessão, este Contrato e o Plano (Como tal pode ser alterado de tempos em tempos). 2. Aviso de Exercício de Exercício (a) A Opção não poderá ser exercida a partir da Data de Subvenção. Após a Data de Subvenção, na medida em que não tenha sido previamente exercida e desde que o Participante não tenha experimentado uma Rescisão do Serviço e permaneça continuamente empregado, a Opção deverá ser adquirida e exercitável no aniversário da Data da concessão especificada abaixo em relação a um número de Ações da ação ordinária (arredondadas para a parcela total mais próxima) igual à porcentagem do número total de ações sujeitas à opção, de acordo com o seguinte cronograma: Aniversário da data da concessão Porcentagem () da Opção Participação Vested amp Exercisable (b) A O período de aquisição e a capacidade de exercício da Opção prevista no parágrafo 2 (a) podem ser ajustados pelo Comitê para refletir a diminuição do nível de emprego durante qualquer período em que o Participante esteja em uma licença aprovada ou seja empregado em um período inferior ao cheio Tempo base. Não obstante qualquer disposição em contrário neste Parágrafo 2, a Opção estará sujeita a aceleração anterior de exercicância e / ou expiração da Opção conforme previsto neste Contrato e no Plano (c) Na medida em que possível, a Opção poderá ser exercida, desde o tempo Ao longo do tempo, no todo ou em parte, notificando a Companhia ou a pessoa designada de tal exercício da forma que a Companhia solicite de tempos em tempos, qual aviso deve especificar o número de ações ordinárias para as quais a Opção deve ser exercida E ser acompanhado de provas que o Comitê de tais pessoas tenha o direito de exercer a Opção se a pessoa que exerce a Opção não for o Participante e qual notificação deverá providenciar o pagamento do Preço de Exercício da Opção de acordo com a Seção 7.5 do Plano. 3. Não Transferibilidade da Opção Excepto conforme previsto na Seção 14 do Plano, a Opção não é transferível e o Participante não pode fazer qualquer disposição da Opção ou qualquer interesse nela. (A seção 14 do Plano permite transferências por vontade e por leis de descendência e distribuição e permite que o Participante designe um ou mais beneficiários em um formulário aprovado pela Companhia que possa exercer uma Opção após a morte dos Participantes. O Comitê, na sua única Discrição, também pode permitir que o Participante cite ou transfira uma Opção, na medida permitida pelo Plano.) Conforme utilizado aqui, disposição significa qualquer venda, transferência, gravidez, presente, doação, cessão, penhor, hipoteca ou outra disposição, Seja semelhante ou diferente daquelas anteriormente enumeradas, sejam elas voluntárias ou involuntárias, seja durante a vida dos Participantes ou após a morte dos Participantes, incluindo, entre outras, qualquer disposição por lei, por ordem judicial, por processo judicial, Ou por encerramento, cobrança ou apego. Qualquer tentativa de disposição em violação do presente parágrafo 3 e da seção 14 do Plano será nula. 4. Estado do Participante O Participante não será considerado acionista da Companhia em relação a qualquer das ações ordinárias sujeitas à Opção, exceto na medida em que essas ações tenham sido compradas e transferidas para ele ou ela. A Companhia não será obrigada a emitir ou transferir quaisquer certificados para ações ordinárias compradas após o exercício da Opção até que todos os requisitos aplicáveis da lei tenham sido cumpridos e tais ações devem ter sido devidamente listadas em qualquer bolsa de valores em que a Bolsa de Valores Pode ser listado. 5. Sem efeito sobre a Estrutura de Capital A Opção não afetará o direito da Companhia ou de qualquer Empresa Relacionada de reclassificar, recapitalizar ou mudar sua estrutura de capital ou dívida ou fundir, consolidar, transmitir qualquer ou todos os seus ativos, dissolver, liquidar , Liquidação, ou de outra forma reorganizar. 6. Vencimento da Opção O direito de comprar ações ordinárias sob a Opção expirará na data especificada no Aviso de Concessão, que é dez (10) anos a partir da Data da Concessão, desde que a Opção caduque mais cedo nas circunstâncias Descrito abaixo neste Parágrafo 6 e conforme previsto de outra forma no Plano (por exemplo, em conexão com uma Transação da Companhia de acordo com a Seção 15.3 do Plano). (A) Término do serviço sem causa. Após a rescisão do serviço sem causa, (i) qualquer parte da Opção que não seja passível de exercício a partir dessa data de rescisão permanecerá inalterável e rescindirá a partir dessa data, e (ii) o Participante terá direito por 12 meses após a data de rescisão. Data de tal Rescisão do Serviço para exercer apenas a parte da Opção que se tornou exercível na data dessa Rescisão de Serviço e, posteriormente, a Opção deverá rescindir e deixar de ser exercível. (B) Rescisão do serviço por causa. Após a rescisão do Serviço por Causa, a parcela, se houver, da Opção que permanece ainda não exercida no momento em que o Participante for notificado de tal Rescisão do Serviço rescindirá e deixará de ser exercível a partir desse momento. (C) Aposentadoria como Empregado ou Diretor. Após a rescisão do serviço por motivo de aposentadoria, o participante deve ter o direito, até um (1) ano após a data da cessação do serviço, exercer apenas a parcela da Opção de Participantes que se tornou exercível na data de aposentadoria. Tal rescisão do serviço e, posteriormente, a opção rescindirá e cessará de ser exercível, exceto que, se essa aposentadoria ocorrer após o participante ter atingido 60 anos (72 anos para administradores do conselho), então (i) a opção se tornará exercivel na íntegra como Da data de tal cessação de serviço e (ii) o Participante terá o direito de exercer a Opção até a data que é de cinco (5) anos após a data dessa Rescisão do Serviço. Posteriormente, a Opção deve terminar e deixar de ser exercível. (D) Deficiência. Após a rescisão do serviço por motivo de deficiência, (i) a opção deverá tornar-se exercível na íntegra até a data dessa rescisão do serviço e (ii) o participante deve ter direito por 12 meses após a data da cessação do serviço Para exercer a opção. Posteriormente, a Opção deve terminar e deixar de ser exercível. (E) Morte. Após a rescisão do serviço por motivo de morte, (i) a Opção deverá tornar-se exercível na íntegra até a data da rescisão do Serviço e (ii) a Opção poderá ser exercida pelos representantes legais, herdeiros, legatários ou distribuidores dos Participantes Por 12 meses após a data de tal rescisão do serviço. Posteriormente, a Opção deve terminar e deixar de ser exercível. Não obstante o que precede, se um Participante morrer após uma Rescisão do Serviço, mas enquanto uma Opção for exercível de outra forma, a parcela da Opção que é exercível a partir da data dessa Rescisão do Serviço expira 12 meses após a data da morte, a menos que O Comitê determina o contrário. É responsabilidade dos Participantes estar ciente da data em que a Opção termina. 7. Autoridade do Comitê Qualquer questão relativa à interpretação deste Contrato ou do Plano, quaisquer ajustes necessários a serem feitos de acordo com o Plano, e qualquer controvérsia que possa surgir no âmbito do Plano ou deste Contrato será determinada pelo Comitê (incluindo qualquer pessoa (s) ) A quem o Comitê delegou sua autoridade) a critério exclusivo e absoluto. Essa decisão do Comité será definitiva e vinculativa. 8. Tratamento fiscal da opção de compra de ações A Opção destina-se a ser tratada para fins fiscais como uma opção de compra de ações não qualificadas e não estar sujeita a tratamento tributário como opção de compra de ações de incentivo. 9. Controles do Plano Os termos do Aviso de Concessão e deste Contrato são regidos pelos termos do Plano, tal como existe na data da concessão e como o Plano é alterado de tempos em tempos. No caso de qualquer conflito entre as disposições do Aviso de Concessão ou deste Contrato e as disposições do Plano, os termos do Plano deverão controlar, exceto quando expressamente indicado o contrário. O termo Seção geralmente se refere a provisões dentro do Plano previsto, no entanto, o termo Parágrafo deve referir-se a uma disposição deste Contrato. 10. Limitação de direitos Nenhum direito a concessões futuras Item extraordinário. Ao participar deste Contrato e aceitar a Opção, o Participante reconhece que: (i) A participação dos Participantes no Plano é voluntária (ii) o valor da Opção é um item extraordinário que está fora do escopo de qualquer contrato de trabalho com Participante (iii) A Opção não faz parte da remuneração normal ou esperada para qualquer finalidade, incluindo, sem limitação, o cálculo de benefícios, indenização, demissão, rescisão, redundância, pagamentos de fim de serviço, bônus, prêmios de longo prazo, pensões ou benefícios de aposentadoria ou pagamentos similares, E o Participante não terá direito a compensações ou danos como conseqüência da perda ou expiração de Participantes de qualquer parcela não vencida da Opção em decorrência da cessação do Serviço de Participantes junto da Companhia ou de qualquer Empresa Relacionada por qualquer motivo e (iv) no evento Que o Participante não é um empregado direto da Companhia, a concessão da Opção não será interpretada para formar uma relação de trabalho com a Empresa ou qualquer Empresa Relacionada e a concessão da Opção não serão interpretados para formar um contrato de trabalho com o empregador dos Participantes, a Companhia ou qualquer Empresa Relacionada. A Companhia não terá qualquer obrigação de informar o Participante da existência, maturidade ou rescisão de qualquer dos direitos dos Participantes abaixo e o Participante será responsável por se familiarizar com todos os assuntos aqui contidos e no Plano que possam afetar qualquer Participante Direitos ou privilégios abaixo. 11. Disposições gerais Sempre que seja requerido ou permitido qualquer aviso, tais notificações devem ser feitas por escrito e entregues pessoalmente ou por correio (para o endereço abaixo descrito se o aviso for entregue à Companhia) ou eletronicamente. Qualquer notificação entregue pessoalmente ou por correio deve ser considerada entregue na data em que seja entregue pessoalmente ou, na verdade, recebido ou não, no terceiro dia útil após a sua deposição no correio dos Estados Unidos, certificado ou registrado , Porte postal pré-pago, dirigido à pessoa que deve recebê-lo no endereço que essa pessoa tenha especificado anteriormente por aviso escrito entregue de acordo com o presente. Qualquer aviso dado pela Companhia ao Participante dirigido ao Participante no Nome do Participante arquivado na Companhia deverá ser efetivo para vincular o Participante e qualquer outra pessoa que tenha adquirido direitos sob este Contrato. A Companhia ou o Participante podem mudar, por aviso escrito ao outro, o endereço previamente especificado para receber avisos. Os avisos entregues à Companhia pessoalmente ou por correio devem ser endereçados da seguinte forma:
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